O uso das redes sociais no ambiente de trabalho 305v3l

Existem inúmeras decisões judiciais onde comentários ofensivos praticados na internet, especialmente nas redes sociais, causam aos seus autores demissão por justa causa e até condenação ao pagamento de indenização por danos morais.

A empresa e seus colaboradores precisam estar conscientes de sua responsabilidade. Vale lembrar que as leis trabalhistas permitem que a empresa estipule no momento da celebração do contrato de trabalho as regras para utilização das redes sociais e do e-mail no ambiente de trabalho. Algumas empresas possuem cartilhas onde indicam o que é considerado inadequado em relação aos temas e também nas palavras.

Sabe-se que as redes sociais se tornaram um canal de comunicação e uma ferramenta para medição da satisfação do consumidor. A partir disso surgiram novas profissões como o analista de mídia social. Tudo isto indica que as empresas estão rastreando 24 horas por dia, tudo o que é falado na rede. Portanto, um colaborador que inserir na internet ou redes sócias comentários ofensivos da empresa que trabalha ou até mesmo dos seus chefes pode chegar a ser demitido por justa causa.

A Ministra do Tribunal Superior do Trabalho – Dra. Delaíde Miranda falou sobre este tema em entrevista concedida a TV TST – para a Ministra “A penalidade que o trabalhador pode vir a receber depende da gravidade do ato praticado. Ele pode estar sujeito a uma advertência, uma suspensão e inclusive a uma justa causa. O trabalhador deve se atentar que mesmo se liberado o uso de redes sociais no ambiente de trabalho devem ser observados a ética, a disciplina e a seriedade.”

Recentemente umaex-empregada de uma pet shopfez comentários ofensivos aos proprietários da loja em sua página pessoal de uma rede social e confessou que maltratava os animais sob seus cuidados. A ex-empregada foi condenada a pagar indenização por danos morais aos ex-pratrões.

Em outro caso, umaenfermeira que postou fotos da equipe de trabalhotiradas durante o expediente foi demitida por justa causa. As imagens relatavam “intimidades” dos integrantes da equipe da UTI. As fotos mostravam ainda o logotipo do estabelecimento sem sua autorização, expondo sua marca “em domínio público, associada a brincadeiras de baixo nível, não condizentes com o local onde foram batidas”.

itimos que este tema é polêmico, pois também existem decisões no sentido de que se os comentários foram realizados fora do ambiente de trabalho a demissão por justa causa feriria a liberdade de expressão. De qualquer modo, como diria um grande amigo no final tudo é bom senso.

Um forte abraço a todos.